Voormalige werknemers zeggen dat Iwata en Furukawa op integere wijze leiding gaven, maar geven toe dat er bij Nintendo „geen balans tussen werk en privéleven bestaat“

Onlangs blikten voormalige medewerkers van Nintendo of America terug op hun ervaringen tijdens hun bijna 25-jarige loopbaan bij het bedrijf. Kit Ellis en Krysta Yang, twee medewerkers van het eerste uur die samen meer dan twee decennia bij Nintendo of America in dienst waren, waren te gast in een podcast om de voor- en nadelen te bespreken van het werken bij een van de grootste videogamebedrijven ter wereld. In aflevering 232 van de Kit and Krysta Podcast haalden de twee herinneringen op aan hun tijd bij Nintendo en spraken zij over de voordelen en uitdagingen van het werken op de verkoop- en marketingafdeling van het bedrijf.

Kit merkte op dat het management van het bedrijf goed presteerde op het gebied van eerlijkheid en integriteit, en verklaarde:

„De leidinggevenden op het hoogste niveau van het bedrijf beschikken over integriteit en hechten daadwerkelijk waarde aan het bedrijf en zijn medewerkers. We hebben het dus over de heer Iwata, gevolgd door de heer Furukawa, Reggie Fils-Aimé, Doug Bowser, Devon Pritchard en die hele groep. Meer dan ooit kunt u dit vergelijken met de mensen die deze andere bedrijven leiden, waar het lijkt alsof zij een zwendel opzetten om dit bedrijf leeg te zuigen en zoveel mogelijk te verdienen voordat zij vertrekken.”

Het duo merkte ook op dat Nintendo werkzekerheid vooropstelde, zowel op individueel als op organisatieniveau, en ernaar streefde ervoor te zorgen dat niemand de dupe werd van moeilijke tijden. Tot nu toe zijn er geen meldingen geweest van ontslagen bij Nintendo, in schril contrast met de banenverliezen bij talrijke studio’s onder de gamingsdivisie van Microsoft, Xbox.

Aan de andere kant van het spectrum werd de balans tussen werk en privéleven echter een groot knelpunt en een voortdurende uitdaging. Kit uitte zijn ongenoegen en legde uit: „Een balans tussen werk en privéleven bestaat niet. Die was er helemaal niet. Dit is niet uniek voor Nintendo of iets dergelijks. Het is niet zo dat Nintendo het enige bedrijf ter wereld is dat zo is, maar het is wel een plek waar geen begrip bestaat voor een rustiger werkritme.”

Kit en Krysta beschreven in detail de lange werkdagen, het veeleisende tempo en de voortdurende tijdsdruk die zij moesten doorstaan, met weinig tot geen flexibiliteit. Kansen op carrièreontwikkeling waren schaars, aangezien promoties zelden werden toegekend. Carrière maken bij Nintendo betekende het doorlopen van strenge prestatiebeoordelingen en tests. Het duo merkte ook op dat functies eentonig en repetitief konden worden, met beperkte mogelijkheden om te leren en te groeien.

Koop de Nintendo Switch 2-console op Amazon