Volgens het jaarverslag 2026 van Nintendo https://www.nintendo.co.jp/ir/pdf/2026/annual2603e.pdfontving president Shuntaro Furukawa in het afgelopen boekjaar een vergoeding van 2,00 miljoen dollar. Shigeru Miyamoto verdiende 1,54 miljoen dollar, Shinya Takahashi 1,16 miljoen dollar en Satoru Shibata 1,03 miljoen dollar. Takahashi en Shibata ontvingen naast hun bestuurdersvergoeding ook een salaris als werknemer, waardoor het totale salaris van Takahashi uitkwam op 1,48 miljoen dollar en dat van Shibata op 1,22 miljoen dollar. Gezamenlijk ontvingen de vier bestuurders van Nintendo ongeveer 6,24 miljoen dollar aan totale vergoedingen. Nintendo rapporteert deze bedragen in Japanse yen, maar wij hebben ze omgerekend naar Amerikaanse dollars om vergelijkingen te vergemakkelijken.

"Verrassend laag"

Op Redditbeschrijft de overgrote meerderheid van de gebruikers de beloning van de leidinggevenden bij Nintendo als „verrassend bescheiden”, gezien het succes van het bedrijf. Velen vergelijken de cijfers met de aanzienlijk hogere beloningspakketten die aan leidinggevenden bij grote westerse bedrijven worden toegekend. Ter vergelijking: Andrew Wilson, CEO van EA, ontving in het boekjaar 2025 een totale vergoeding van 30,53 miljoen dollar, inclusief aandelenbeloningen – bijna vijf keer zoveel als de gezamenlijke vergoeding van de vier leidinggevenden van Nintendo. Bij Microsoft is de kloof nog groter. CEO Satya Nadella, wiens verantwoordelijkheden veel verder reiken dan de Xbox-activiteiten, ontving in het boekjaar 2025 ongeveer 96,5 miljoen dollar.

Binnen de gemeenschap wordt de relatief bescheiden beloning als een positief punt voor Nintendo gezien. Met name Shigeru Miyamoto wordt alom gezien als verrassend bescheiden, gezien het feit dat hij wordt beschouwd als de creatieve kracht achter Super Mario en The Legend of Zelda. Gezien zijn decennialange invloed op Nintendo en de videogame-industrie als geheel, verwachtten velen dat zijn vergoeding aanzienlijk hoger zou zijn. Sommige gebruikers manen echter tot voorzichtigheid bij het maken van directe vergelijkingen. De salarissen van leidinggevenden in Japan liggen over het algemeen veel lager dan in de Verenigde Staten, waardoor één-op-één-vergelijkingen enigszins misleidend kunnen zijn. Toch heeft dit weinig verandering gebracht in het algemene sentiment.