Ubisoft werknemer die kritiek had op het terugkeerbeleid is ontslagen

Ubisoft heeft vorige maand een aantal grote veranderingen aangekondigd, en veel daarvan waren niet gemakkelijk voor werknemers om te accepteren. Als onderdeel van een bredere herstructurering heeft het bedrijf meerdere studio's gesloten en geannuleerd verschillende lopende projecten geannuleerd, waaronder de Prince of Persia: Sands of Time remake. Tegelijkertijd bevestigde Ubisoft ook een nieuw terugkeerbeleiden beweerde dat het terugbrengen van werknemers naar fysieke kantoren de efficiëntie zou helpen verbeteren.

Niet lang nadat het beleid bekend was gemaakt, uitte David Michaud-Crop, een teamleider bij Ubisoft Montreal, openlijk kritiek op het terugkeerbeleid van het bedrijf op zijn persoonlijke LinkedIn-account. In zijn bericht trok hij het idee in twijfel dat het terugdwingen van werknemers naar kantoor automatisch tot meer efficiëntie zou leiden, vooral nadat teams al hadden bewezen dat ze op afstand resultaten konden leveren.

Kort nadat zijn bericht de aandacht had getrokken, nam Ubisoft disciplinaire maatregelen en gaf hem een onbetaalde schorsing van drie dagen. En nu is de situatie verder geëscaleerd, want Michaud-Crop heeft bevestigd dat hij ontslagen is bij Ubisoft.

Hij deelde een update op LinkedIn waarin hij uitlegt dat zijn dienstverband met onmiddellijke ingang is beëindigd. Hij maakte duidelijk dat dit niet zijn keuze was en zei dat hij niet in detail wilde treden over de interne redenen achter de beslissing. Hij vermeldde ook dat hij van plan was om wat tijd te nemen om te hergroeperen voordat hij over zijn volgende stappen zou praten.

Na deze ontwikkeling heeft Wccftech Ubisoft om een officiële reactie gevraagd. Ubisoft antwoordde dat werknemers feedback en meningen mogen delen, zolang dit maar respectvol gebeurt. Volgens het bedrijf leidt het uiten van kritiek niet tot ontslag.

Ubisoft wees ook op haar interne gedragscode, waarin de verwachtingen voor professioneel gedrag staan beschreven. Werknemers moeten deze code elk jaar opnieuw bekijken en ondertekenen. Het bedrijf legde uit dat wanneer deze richtlijnen worden overtreden, er bepaalde disciplinaire maatregelen worden genomen. Deze kunnen escaleren, afhankelijk van hoe ernstig het probleem is, hoe vaak het gebeurt en de algehele context.