"We zijn niet dom": Ubisoft schorst werknemer na LinkedIn-post
Ubisoft heeft niet de reputatie bijzonder werknemersvriendelijk te zijn. Een recent voorbeeld dook op kort nadat de Franse uitgever een schema van vijf dagen op kantoor had ingevoerd als onderdeel van een interne herstructurering. Toen een werknemer in het openbaar kritiek uitte op het beleid om terug te keren naar kantoor, werd hij naar verluidt kort daarna geschorst.
David Michaud-Cromp, een levelontwerper bij Ubisoft Montreal, reageerde op de nieuwe kantoorregels op LinkedInen suggereerde dat het bedrijf niet eerlijk was over zijn motieven. Verwijzend naar de redenering van Ubisoft, die hij samenvatte alsof het bedrijf beweerde "in samenwerking te geloven", schreef de Canadese ontwikkelaar: "Kom op, we zijn niet helemaal dom... we weten heel goed waarom jullie terug willen naar vijf dagen op kantoor."
Michaud-Cromps bewoordingen waren misschien bot, maar niet beledigend of lasterlijk - hoewel het duidelijk nog steeds een probleem was voor Ubisoft. Een paar dagen later keerde hij terug naar LinkedIn om te vertellen dat het bedrijf hem voor drie dagen zonder loon had geschorst. Volgens interne bronnen geciteerd door Insider Gamingwas de officiële reden een vermeende schending van de zogenaamde "loyaliteitsplicht", een arbeidsrechtelijke verplichting voor werknemers om loyaal te blijven aan hun werkgever.
In de reacties op LinkedIn schaarden de meeste gebruikers zich achter de geschorste werknemer. Velen beschuldigden Ubisoft ervan kritiek het zwijgen op te leggen in plaats van de dialoog met het personeel aan te gaan. Michaud-Cromps mening over de echte reden achter het terugkeerbeleid kreeg ook brede steun. Sommige respondenten uitten hun juridische bezorgdheid door te stellen dat Ubisoft daadwerkelijke reputatieschade zou moeten aantonen om een schorsing te rechtvaardigen. Tot nu toe heeft het bedrijf nog geen publieke verklaring afgegeven. Michaud-Cromp zei op zijn beurt in een vervolgpost dat hij verder geen commentaar op de zaak zou geven.
