Nintendo beroept zich op hoge mate van personeelsbehoud na verlies van Microsoft-banen rotsen Xbox Game Studios
Het schrappen van ongeveer 9.000 banen bij Microsoft had een aanzienlijke impact op Xbox Game Studios. De afgelopen jaren is de gamewereld steeds instabieler geworden, met gevolgen voor uitgevers en ontwikkelaars. Nintendo heeft deze onrust echter weten te voorkomen, met een lager personeelsverloop dan gemiddeld in de sector. Nieuwe gegevens zetten die trend voort, met minder dan twee procent van de werknemers in Japan die tussen april 2024 en maart 2025 vertrekken.
Zelfs in andere regio's lag het personeelsverloop aanzienlijk onder het gemiddelde van 22,6%. Nintendo of America noteerde een percentage van 5,1%, terwijl het Europese Nintendo op 6% uitkwam. Zoals Nintendo Alles merkt Nintendo op dat de meeste werknemers, als ze eenmaal in dienst zijn, voor langere tijd bij het bedrijf blijven. In Japan bleven werknemers gemiddeld 14 jaar in dienst bij de spelgigant, met iets kortere dienstverbanden in de Verenigde Staten en Europa.
Analisten hebben een positieve werkcultuur toegeschreven waarom werknemers van Nintendo zelden andere mogelijkheden onderzoeken. De teamleden concentreren zich op bestaande succesvolle IP's en hebben een duidelijk inzicht in de richting van het bedrijf. Nintendo is ook gul met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof.
Nintendo pakt de ontwikkeling van spellen ook anders aan dan Xbox. De meeste eigen Switch- en Switch 2-spellen die in Japan worden geproduceerd, werkt Nintendo nauw samen met zijn ontwikkelaars. Ondertussen heeft Microsoft over de hele wereld studio's opgeschept, om al snel de banden met veel van dezelfde makers te verbreken.
Hoewel de meeste aandacht uitging naar het schrappen van Microsoft-banen, is Nintendo de controverse niet uit de weg gegaan. In 2022 kreeg het bedrijf te maken met beschuldigingen als gevolg van contractgebaseerde banen bij Nintendo of America in de Verenigde Staten. Deze tijdelijke werknemers meldden een slechte behandeling bij de National Labor Relations Board. Hun klachten gingen over het gebrek aan voordelen en doorgroeimogelijkheden voor hun voltijdse collega's.
