Door AI-automatisering daalt het aantal instapbanen in de technologie met 25 procent; de helft van de juniorfuncties loopt gevaar

Ontslagen bij bedrijven als Amazon en Microsoft hebben zich sterk gericht op kunstmatige intelligentie als katalysator voor personeelsvermindering. Leidinggevenden geven toe dat automatisering het veel werknemers niet zeker weten of ervaring een betere bescherming biedt.

Sommigen voorspellen dat instappersoneel als eerste zal verdwijnen omdat hun routinetaken gemakkelijk te automatiseren zijn; de chief executive van Anthropic waarschuwde zelfs dat de helft van alle junior witteboordenfuncties binnen vijf jaar zou kunnen verdwijnen. Anderen beweren dat oudere, goedbetaalde werknemers die vertrouwen op gevestigde werkstromen meer blootgesteld zijn, vooral als ze zich niet aanpassen.

De eerste gegevens uit het veld wijzen in de richting van druk op nieuwkomers. Uit looncijfers van ADP blijkt dat de werkgelegenheid voor werknemers met minder dan twee jaar ervaring in computerfuncties met ongeveer een kwart is gedaald na een piek in 2023. Banen bij de klantenservice volgen hetzelfde patroon. Een tijdelijk verbod op ChatGPT in Italië leverde vergelijkbare gegevens op: junior programmeurs voltooiden taken iets sneller. Middelmatige ontwikkelaars gebruikten de tool echter om collega's te overzien en in onbekende talen te werken, waardoor hun totale waarde steeg.

De bedreiging voor doorgewinterde professionals is echter reëel. AI-systemen kunnen nu juridische brieven opstellen en productiecode schrijven, waardoor de premie die ooit verbonden was aan diepgaande domeinexpertise wordt uitgehold. Advocatenkantoren die generatieve modellen gebruiken, melden dat ze ruwweg de helft minder contractadvocaten gebruiken en grote techbedrijven blijven het mes zetten in ervaren managers en ingenieurs terwijl ze zwaar inzetten op automatisering.

Als bedrijven vooral jonge werknemers inhuren, gestimuleerd door AI en een handvol senior leidinggevenden, zouden functies op middenniveau kunnen verdwijnen. Die verschuiving zou de belastinginkomsten doen dalen en de werkloosheidsuitkeringen en andere steunprogramma's zwaarder belasten. Wetgevers zijn al aan het kijken naar manieren om ontheemde werknemers om te scholen en ervoor te zorgen dat iedereen deelt in de productiviteitswinst van AI.