Amazon mikt naar verluidt op maar liefst 30.000 bedrijfsontslagen op weg naar hogere winstgevendheid

Amazon bereidt een significante bedrijfsherstructurering voor waarbij maar liefst 30.000 kantoorfuncties kunnen komen te vervallen, meldt Reutersonder vermelding van mensen die bekend zijn met de zaak. De reducties zullen naar verwachting volgende week beginnen en de bronnen zeggen dat de veranderingen zich voornamelijk zullen richten op de bedrijfsgroepen, waaronder operations, apparaten, diensten en human resources.

Als het gerapporteerde aantal klopt, zouden de bezuinigingen een aanzienlijk deel van het personeelsbestand van Amazon vertegenwoordigen. Reuters geeft aan dat het om kleine tienduizenden gaat en zegt dat de getroffen teams geïnformeerd zullen worden terwijl het bedrijf het plan uitvoert. Het verhaal is gebaseerd op ongenoemde bronnen, en het is verstandig om op te merken dat Amazon op het moment van schrijven nog geen commentaar heeft gegeven.

Het mogelijke afvloeiingsplan volgt op eerdere afvloeiingsrondes in verschillende Amazon divisies, en weerspiegelt de bredere kostenbesparingsinspanningen in de technologiesector. Het bedrijf, onder leiding van CEO Andy Jassy, heeft aangegeven de besluitvorming te willen vereenvoudigen, de bureaucratie te willen verminderen en de productiviteit te willen verhogen, onder andere door middel van automatisering en AI, stappen waarvan het management eerder heeft gezegd dat ze de structuur van bedrijfsteams kunnen veranderen.

Reuters meldt dat de bezuinigingen deel uitmaken van een bredere inspanning om de activiteiten te stroomlijnen en middelen toe te wijzen aan prioritaire initiatieven. Sommige functies kunnen worden geconsolideerd of een andere functie krijgen, zo vertelden bronnen aan de krant, terwijl andere kunnen worden geschrapt. Het rapport bevat geen details over ontslagvergoedingen, outplacementondersteuning en exacte timing.

Grote inkrimpingen verlagen de loonkosten uiteraard aanzienlijk, maar ze brengen ook vaak onmiddellijke herstructureringskosten met zich mee, kunnen de teams die verantwoordelijk zijn voor lopende projecten verstoren en hebben in sommige gevallen invloed op de dagelijkse activiteiten van een bedrijf. Bedrijven die op grote schaal bezuinigen, gebruiken de besparingen om hun uitgaven te heroriënteren naar strategische gebieden of investeringen.

Afgezien van de kerncijfers zullen de gevolgen per team verschillen. Projecten die verband houden met langetermijnplannen voor producten kunnen worden vertraagd of zelfs stopgezet, het bevriezen van de aanwervingen kan worden verlengd en interne diensten kunnen worden gecentraliseerd om dubbel werk te verminderen, terwijl de techgigant uit Seattle streeft naar meer efficiëntie over de hele linie.

Historisch gezien communiceert Amazon normaal gesproken ontslagen intern voordat er publieke verklaringen worden afgelegd, dus er zal waarschijnlijk in de loop van de week meer informatie uitlekken naarmate de aankondigingen verder gaan en de teams formele mededelingen krijgen. Voor werknemers en toeschouwers moeten de komende dagen duidelijk maken welke segmenten van Amazons uitgestrekte zakenimperium het meest getroffen worden en hoe de e-commerce- en datacentergigant van plan is om de betrokkenen te ondersteunen.